Crea un entorno de trabajo que promueva el bienestar y cause un impacto positivo
En Hevalia te ayudamos a construir un entorno responsable que fomente la salud física, mental, emocional y social de los trabajadores, así como su satisfacción y felicidad en el trabajo.
¿Crees que los planes de bienestar son solo un gasto?
La mayoría de los programas de salud o bienestar suponen un “carewashing”, un lavado de cara con numerosas acciones individuales y paliativas que tratan los síntomas, pero no van a la causa del problema.
En Hevalia nuestros programas y acciones actúan sobre el origen, aplicándose de forma sistémica a toda la organización. Así conseguimos que sean eficaces, aceptados por los implicados y que respondan a necesidades reales, haciendo del bienestar una inversión rentable para las organizaciones y negocios.
🧩 Soluciones adaptadas a tu organización o negocio
No importa el tamaño de tu organización o negocio: existen soluciones de bienestar adaptadas a sus características.
1️⃣ Programa de Bienestar Corporativo Completo
- Elementos de sistema de gestión.
- Acciones concretas dentro del plan.
2️⃣ Acciones concretas aisladas o combinadas
Ideales para empezar de forma progresiva o reforzar un área concreta del bienestar organizacional.
En ambos casos, incidimos en diversos aspectos relevantes del bienestar corporativo: Bienestar personal, mental, social, ambiental y organizacional.
Ámbitos del bienestar corporativo
💪 Bienestar personal y recursos de salud
La persona en el centro de las acciones sistémicas dentro de la organización.
Plan de Gestión de la Edad: aprovechamos los aspectos positivos de los distintos grupos de edad y del avance natural de las personas en la organización, mejorando su bienestar e implantando una cultura anti-edadismo y de cooperación intergeneracional.
🧠 Bienestar mental y social
El bienestar mental, emocional y social están íntimamente ligados.
Favorecer las relaciones, el grupo y el sentimiento de pertenencia mejora la salud y el rendimiento.
Hevalia ofrece soluciones diversas para organizaciones responsables:
- Plan DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) como motor del bienestar.
- Lucha contra el acoso y el abuso laboral o sexual, creando un entorno de trabajo seguro mediante un Protocolo de Acoso y un Canal de Denuncia.
- Plan de Conciliación y Flexibilidad de la vida laboral, personal y familiar.
- Programa de Reducción del Estrés.
- Plan de Desconexión Digital, para asegurar el bienestar y prevenir estrés, ansiedad, fatiga o adicciones tecnológicas.
🏢 Bienestar en espacios e inmuebles
El entorno físico influye directamente en el bienestar y la productividad.
Plan de Bienestar en Espacios e Inmuebles: cuidamos de manera integral el espacio de trabajo: el aire, los materiales, el ruido, el confort térmico, la luz y la iluminación, creando lugares saludables, cómodos y agradables.
🌍 Bienestar en la comunidad y el entorno
Cuidar del entorno físico y humano es cuidar del bienestar de las personas y de la organización.
Algunas medidas que impulsamos:
- Plan de Movilidad Sostenible: mejora la salud física, reduce el sedentarismo y la contaminación, creando entornos urbanos más saludables.
- Reducción de Emisiones y Huella de Carbono: combate el cambio climático, mejora el ambiente y la salud.
- Colaboración y patrocinio deportivo: apoyo al deporte base, femenino, adaptado o inclusivo, contribuyendo al bienestar y la igualdad de oportunidades.
🎯 Ventajas de incorporar acciones o programas de bienestar en la empresa
• Inversión rentable con retorno positivo.
• Aumento del rendimiento: trabajadores más felices y productivos.
• Reducción de bajas laborales y absentismo.
• Refuerzo de la imagen corporativa y atracción de talento.
• Mejora del clima laboral, la creatividad y la satisfacción.
• Potenciación de relaciones personales y trabajo en equipo.
• Prevención de conflictos y equilibrio emocional.
• Aumento de la autoestima, la creatividad y las habilidades profesionales.
• Cumplimiento normativo (RSC, principios ESG, directivas CSRD, CSDDD, y contribución a los ODS 3 y 8).
• Sinergia con otros sistemas de gestión (medio ambiente, calidad, PRL, sostenibilidad…).
🌿 ESG – Criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza
Añadimos nuestro valor como consultoría en ESG aplicando principios internacionales ESG para optimizar el desempeño y el impacto en empresas en áreas clave de la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa, estableciendo valores de sostenibilidad y RSC en la empresa u organización, extensibles también a toda la cadena de valor.
Orientados al Reporting —Informes de Sostenibilidad, Estados de Información No Financiera—, la Estrategia —análisis de doble materialidad y planes de sostenibilidad conforme a la CSRD—, y la Due Dilligence y los Sistemas de Gestión en línea con las directivas CSDD, CSRD y EUDR.
🌱 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS):
Además, con estos servicios y soluciones te ponemos en órbita para contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, una hoja de ruta compartida para abordar desafíos globales y construir un mundo más justo, equitativo y respetuoso con el medio ambiente. Impacta positivamente por un futuro sostenible y de bienestar.
Transforma el bienestar corporativo en valor real para tu organización.
Mejora la salud, la productividad y la satisfacción en tu empresa con programas de bienestar eficaces y sostenibles