Invertir en un Plan de Igualdad aporta ventajas legales, reputacionales y competitivas para cualquier organización, además de generar un impacto positivo a nivel social y corporativo.
Aunque determinadas empresas están obligadas legalmente a implantarlo, cada vez más pymes deciden desarrollarlo de forma voluntaria por los beneficios estratégicos que ofrece.
En España, todas las empresas están obligadas a llevar un registro salarial, independientemente de su tamaño. Esta herramienta permite registrar las retribuciones de la plantilla con el objetivo de detectar y corregir desigualdades salariales.
El registro retributivo recoge los valores medios de los salarios, complementos (como guardias o pluses) y percepciones extrasalariales (dietas, kilómetros), desglosados por sexo. Así, las empresas pueden comprobar si existen brechas salariales y tomar medidas correctivas.
