Registro Salarial: Obligación y Beneficios para las Empresas

En España, todas las empresas están obligadas a llevar un registro salarial, independientemente de su tamaño. Esta herramienta permite registrar las retribuciones de la plantilla con el objetivo de detectar y corregir desigualdades salariales.

El registro retributivo recoge los valores medios de los salarios, complementos (como guardias o pluses) y percepciones extrasalariales (dietas, kilómetros), desglosados por sexo. Así, las empresas pueden comprobar si existen brechas salariales y tomar medidas correctivas.

¿Quién debe realizar el registro salarial y cuándo?