En España, todas las empresas están obligadas a llevar un registro salarial, independientemente de su tamaño. Esta herramienta permite registrar las retribuciones de la plantilla con el objetivo de detectar y corregir desigualdades salariales.
El registro retributivo recoge los valores medios de los salarios, complementos (como guardias o pluses) y percepciones extrasalariales (dietas, kilómetros), desglosados por sexo. Así, las empresas pueden comprobar si existen brechas salariales y tomar medidas correctivas.
¿Quién debe realizar el registro salarial y cuándo?
✅ Periodicidad: Se debe actualizar anualmente.
✅ Obligación universal: Aplica a todas las empresas, incluso si solo tienen una persona en plantilla.
✅ Sin excepciones: También es obligatorio cuando todos los empleados son del mismo sexo.
✅ Auditoría adicional: Las empresas con más de 50 trabajadores deben realizar una auditoría retributiva.
Sanciones por incumplimiento
No llevar el registro salarial puede derivar en multas económicas elevadas. Además, si se detectan desigualdades de género, la empresa debe actuar de inmediato para corregirlas.
💼 Cumplir con el registro salarial no solo es una obligación legal, sino también una oportunidad para fortalecer la transparencia y la equidad en tu empresa.