Invertir en un Plan de Igualdad aporta ventajas legales, reputacionales y competitivas para cualquier organización, además de generar un impacto positivo a nivel social y corporativo.
Aunque determinadas empresas están obligadas legalmente a implantarlo, cada vez más pymes deciden desarrollarlo de forma voluntaria por los beneficios estratégicos que ofrece.
La desconexión digital es uno de los principales derechos digitales reconocidos a los trabajadores para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Este derecho implica que los empleados no están obligados a conectarse a dispositivos profesionales ni a responder comunicaciones laborales fuera de su horario de trabajo.
El bienestar corporativo (o corporate wellness) se refiere a la atención y promoción del bienestar integral de las personas en el entorno laboral.
Implica crear un ambiente que fomente la salud física, mental y emocional de los empleados, así como su satisfacción y felicidad en el trabajo.
Fomentar el bienestar dentro de la empresa beneficia tanto a los trabajadores como a la organización, generando un impacto social positivo y contribuyendo a una cultura corporativa más humana, saludable y sostenible.
El Reglamento de la Unión Europea sobre Productos Libres de Deforestación (EUDR) establece normas relativas a la introducción, comercialización y exportación en el mercado de la UE de determinados productos.
La normativa afecta a las materias y productos listados en su Anexo I, denominados materia y productos pertinentes, que contengan, se hayan alimentado o se hayan elaborado utilizando las siguientes materias primas: ganado bovino, cacao, café, palma aceitera, caucho, soja y madera.
En un mundo que enfrenta retos urgentes como el cambio climático, la pobreza y las desigualdades sociales, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) representan una hoja de ruta clara hacia un futuro más justo y equilibrado.
Estos 17 objetivos, establecidos en 2015 como parte de la Agenda 2030, buscan abordar los principales desafíos globales desde una perspectiva integral, uniendo a gobiernos, empresas y ciudadanos en un esfuerzo común.
El diseño e implementación de un Protocolo de Acoso Laboral es una obligación ineludible para cualquier empresa o autónomo con empleados a su cargo. La normativa exige su aplicación en todas las empresas, independientemente del tamaño de la plantilla, y su incumplimiento puede derivar en sanciones y multas económicas.
Un Protocolo de Acoso Laboral es un plan que debe incluir medidas de prevención, detección y actuación frente a cualquier tipo de acoso en el entorno laboral, como:
Vibra tu teléfono. Es un mensaje o un correo electrónico de tu jefe. Son las cuatro de la tarde de un domingo, fuera del horario laboral. Estás con tu familia, comiendo en un restaurante con amigos. Te dices a ti mismo que no vas a responder porque no parece urgente, pero no logras sacarlo de tu cabeza. En lugar de disfrutar del momento, sigues pensando en ese mensaje, sintiendo una presión sutil pero constante. Este fenómeno se llama e-ansiedad.
En realidad, este estado de alerta está afectando tu conexión emocional con tu familia. Miras el móvil constantemente, repasando mentalmente posibles respuestas y anticipando lo que tu jefe podría pensar si no contestas. Sabes que siempre está pendiente del correo electrónico y que suele enviarlos en festivos, de noche o durante el fin de semana. Esta situación te genera una presión adicional: ¿qué pensará tu jefe si no respondes?
En España, todas las empresas están obligadas a llevar un registro salarial, independientemente de su tamaño. Esta herramienta permite registrar las retribuciones de la plantilla con el objetivo de detectar y corregir desigualdades salariales.
El registro retributivo recoge los valores medios de los salarios, complementos (como guardias o pluses) y percepciones extrasalariales (dietas, kilómetros), desglosados por sexo. Así, las empresas pueden comprobar si existen brechas salariales y tomar medidas correctivas.
El Canal de Denuncias es el medio de comunicación a través del cual una empresa recibe y gestiona denuncias o comunicaciones realizadas por sus empleados o por personas vinculadas a la organización. Estas denuncias pueden estar relacionadas con conductas irregulares o ilícitas de las que se haya sido testigo o se tenga conocimiento y que sean contrarias a la legalidad o a las normas internas de la empresa.
Este canal es una herramienta clave para detectar comportamientos irregulares o ilícitos dentro de la empresa, ya sean infracciones de normativas nacionales o internacionales vigentes, o incumplimientos de la normativa interna. Su correcta implementación permite a la empresa anticiparse y mejorar la gestión, solucionar conflictos internamente, evitar sanciones y prevenir delitos, fraudes, corrupción, acoso y otras malas prácticas.
DEI son las siglas internacionales de Diversidad, Equidad e Inclusión, principios fundamentales en la lucha contra la discriminación por raza, género, edad, religión, estado civil, enfermedad, así como en la prevención del acoso laboral, el abuso, la violencia y la discriminación.
Este concepto engloba las prácticas, políticas y estrategias que una empresa adopta para fomentar un entorno de trabajo equitativo y desarrollar programas de diversidad e inclusión. Las organizaciones que implementan el modelo DEI no solo promueven el éxito profesional de todas las personas dentro de su equipo, sino que también generan un impacto social positivo significativo. Por esta razón, tanto la Unión Europea como el Gobierno de España están impulsando su aplicación en el ámbito empresarial.
