La desconexión digital es uno de los principales derechos digitales reconocidos a los trabajadores para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Este derecho implica que los empleados no están obligados a conectarse a dispositivos profesionales ni a responder comunicaciones laborales fuera de su horario de trabajo.
El bienestar corporativo (o corporate wellness) se refiere a la atención y promoción del bienestar integral de las personas en el entorno laboral.
Implica crear un ambiente que fomente la salud física, mental y emocional de los empleados, así como su satisfacción y felicidad en el trabajo.
Fomentar el bienestar dentro de la empresa beneficia tanto a los trabajadores como a la organización, generando un impacto social positivo y contribuyendo a una cultura corporativa más humana, saludable y sostenible.
En un mundo que enfrenta retos urgentes como el cambio climático, la pobreza y las desigualdades sociales, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) representan una hoja de ruta clara hacia un futuro más justo y equilibrado.
Estos 17 objetivos, establecidos en 2015 como parte de la Agenda 2030, buscan abordar los principales desafíos globales desde una perspectiva integral, uniendo a gobiernos, empresas y ciudadanos en un esfuerzo común.
Pasamos más del 90% del tiempo en espacios cerrados (la casa, oficina, gimnasio…), por lo que, los espacios en los que vivimos, trabajamos, nos ejercitamos o descansamos impactan en gran medida en nuestra salud, bienestar y productividad.
Elementos como la calidad del aire interior o la presencia de materiales perjudiciales para la salud como el amianto tienen una incidencia enorme en nuestra salud a diario. Si cabe, la pandemia covid19 ha puesto de relieve la importancia de la calidad del aire interior.
Ahora hay una tendencia global a la sostenibilidad de las edificaciones, lo cual no se reduce sólo a tener en cuenta elementos ambientales en su construcción o reforma sino que además se refiere a que repercuta en una mejor salud de sus ocupantes.
Podemos y debemos cambiar el chip y empezar a crear un espacio no sólo sostenible sino “saludable” en el que vivir, trabajar, ejercitarnos o descansar.
