Invertir en ética empresarial. Impacto positivo. Cambio cultural y código ético.

La ética empresarial está compuesta por los valores, principios y pautas de conducta que conforman la cultura organizacional de una empresa. Como la ética misma, está vinculada a la moral y refleja cómo espera la dirección que actúe la organización y cada una de las personas que la integran.

La ética empresarial es además un elemento esencial de la confianza que genera una entidad ante trabajadores, clientes, proveedores, inversores y la sociedad en general.

Representacion del codigo etico

Compliance o Cumplimiento Normativo en empresas y negocios

El Compliance o Cumplimiento Normativo consiste en implantar medidas preventivas que garanticen que una empresa desarrolla su actividad conforme a la normativa vigente, minimizando los riesgos derivados de posibles incumplimientos legales, operativos o reputacionales.

El cumplimiento normativo afecta a cualquier obligación legal aplicable al negocio. Sin embargo, en España existe además una obligación especialmente relevante: las empresas, independientemente de su tamaño, deben implantar programas eficaces de prevención de delitos que permitan detectar y prevenir riesgos penales dentro de la organización.

Compliance o Cumplimiento Normativo en empresas y negocios

Sistemas de Protección de la Infancia y Adolescencia en organizaciones, entidades y empresas

La protección de la infancia y adolescencia se ha convertido en una obligación legal y organizativa prioritaria para todas aquellas entidades que trabajan con menores o desarrollan actividades dirigidas a ellos.

La Ley Orgánica 8/2021 sitúa al menor en el centro de todas las actuaciones, reconociéndolo como titular de derechos subjetivos y promoviendo su desarrollo libre de violencia en todos los ámbitos de su vida.

Adulto sosteniendo la mano de un niño

Por qué invertir en un Plan de Igualdad. Impacto social positivo

Invertir en un Plan de Igualdad aporta ventajas legales, reputacionales y competitivas para cualquier organización, además de generar un impacto positivo a nivel social y corporativo.

Aunque determinadas empresas están obligadas legalmente a implantarlo, cada vez más pymes deciden desarrollarlo de forma voluntaria por los beneficios estratégicos que ofrece.

Plan de Igualdad. Impacto social positivo

Protocolo de Desconexión Digital en empresas

La desconexión digital es uno de los principales derechos digitales reconocidos a los trabajadores para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Este derecho implica que los empleados no están obligados a conectarse a dispositivos profesionales ni a responder comunicaciones laborales fuera de su horario de trabajo.

trabajador conectado fuera del trabajo

Bienestar Corporativo: Impacto Social Positivo y Valor para tu Empresa

El bienestar corporativo (o corporate wellness) se refiere a la atención y promoción del bienestar integral de las personas en el entorno laboral.
Implica crear un ambiente que fomente la salud física, mental y emocional de los empleados, así como su satisfacción y felicidad en el trabajo.

Fomentar el bienestar dentro de la empresa beneficia tanto a los trabajadores como a la organización, generando un impacto social positivo y contribuyendo a una cultura corporativa más humana, saludable y sostenible.

Bienestar Corporativo

Reglamento EUDR: qué es, plazos y cómo cumplir con la diligencia debida

Introducción al Reglamento EUDR

El Reglamento de la Unión Europea sobre Productos Libres de Deforestación (EUDR) establece normas relativas a la introducción, comercialización y exportación en el mercado de la UE de determinados productos.

La normativa afecta a las materias y productos listados en su Anexo I, denominados materia y productos pertinentes, que contengan, se hayan alimentado o se hayan elaborado utilizando las siguientes materias primas: ganado bovino, cacao, café, palma aceitera, caucho, soja y madera.

EUDR

Objetivos de Desarrollo Sostenible: ONU y la propuesta de Hevalia para un futuro mejor

Introducción a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

En un mundo que enfrenta retos urgentes como el cambio climático, la pobreza y las desigualdades sociales, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) representan una hoja de ruta clara hacia un futuro más justo y equilibrado.

Estos 17 objetivos, establecidos en 2015 como parte de la Agenda 2030, buscan abordar los principales desafíos globales desde una perspectiva integral, uniendo a gobiernos, empresas y ciudadanos en un esfuerzo común.

Objetivos de Desarrollo Sostenible

Delegado de Protección de Datos (DPO o DPD)

El Delegado de Protección de Datos (DPD), también conocido como Data Protection Officer (DPO) en inglés, es la figura responsable de supervisar y registrar el tratamiento de datos personales dentro de empresas y organizaciones. Además, actúa como punto de contacto entre la empresa, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), los empleados y los clientes.

Delegado de Protección de Datos (DPO o DPD)

Su papel es clave para garantizar el cumplimiento normativo, asesorar en el correcta tratamiento de la información dentro de la empresa y orientar a los responsables sobre evaluaciones de impacto.

¿Es obligatorio contar con un DPD?

Protocolo de Acoso Laboral

El diseño e implementación de un Protocolo de Acoso Laboral es una obligación ineludible para cualquier empresa o autónomo con empleados a su cargo. La normativa exige su aplicación en todas las empresas, independientemente del tamaño de la plantilla, y su incumplimiento puede derivar en sanciones y multas económicas.

Protocolo de Acoso Laboral

Un Protocolo de Acoso Laboral es un plan que debe incluir medidas de prevención, detección y actuación frente a cualquier tipo de acoso en el entorno laboral, como: